¿Qué es neuroplasticidad organizacional?

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¿CÓMO SE DEFINE LA NEUROPLASTICIDAD ORGANIZACIONAL? Es la habilidad que tiene toda empresa u organización para cambiar, aprender y mejorar. En su ejecución, se toman en cuenta los últimos avances científicos sobre cómo le hace un cerebro para cambiar. Desde esa perspectiva científica, eso debe traducirse en herramientas de aplicación fácil e inmediata. ¿Para qué? […]

¿Para qué sirven las Constelaciones Organizacionales?

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Y vamos directo al grado. En pasados artículos ya he escrito sobre constelaciones organizacionales y sobre orden sistémico. Ahora bien, el trabajo con Constelaciones en Organizaciones le permite al cliente o consultante obtener, en un corto tiempo una cantidad de información sumamente relevante o impactante sobre la problemática que presenta.   ¿Qué se puede trabajar […]

Resuelve la parentificación, un problema de orden sistémico

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Has escuchado o quizás alguna vez has dicho frases como: “me siento mejor que el jefe” o “no sé porque mi jefe llegó a ese puesto, yo lo haría mejor”. Quiero platicarte sobre un concepto que indica un problema serio. Me refiero a la “parentificación”. Es sumamente común y también daña mucho el funcionamiento de […]

Cambiar la cultura organizacional, un desafío.

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Si nos preguntaran biológicamente hablando, en nuestra lucha por la sobrevivencia. ¿Qué eliges?  a) hacer todo nuevo con riesgos calculados; o, b) hacer algo totalmente desconocido, pudiendo perder mucho.     ¿Qué es lo que nos pasa internamente?   Te explico. Biológicamente tendemos al equilibrio, al ahorro de energía. Solemos votar y optar por lo conocido […]

La trampa de las recompensas

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Si algo ama nuestro cerebro son las recompensas y mucho con la tecnología, junto con su inmediatez ha hecho que nos volvamos sumamente impacientes para recibir una respuesta, ya sea de nuestro cliente, colaborador o líder. Y cada vez que nos dejan en visto, pareciera una catástrofe mundial. ¿Por qué sucede esto? Y sí, cada […]

Empatía y neuroplasticidad organizacional

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¿Qué es la empatía?, ¿Cuál es su relevancia con las empresas y la neuroplasticidad? Aquí te lo explico. La empatía, más que ponerse el zapato de los otros. La empatía es la habilidad de poder sentir y entender lo que siente un otro en sus mismos términos. Y, por otro lado, dentro de las empresas, […]

¿Cómo se da un cambio organizacional?

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Para que exista un cambio organizacional, deben tomarse en cuenta tres pasos.  1) A través de la neuroplasticidad organizacional 2) En la neuroplasticidad organizacional no existe romper un proceso, ni una forma de hacer las cosas, ni empezar de cero. Existe remplazar un proceso por otro o empezar con las bases que ya se tiene. […]

Inteligencia de Cambio ¿qué es?

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Si hay un término en boga en los laboratorios de Neurociencia es la Inteligencia de Cambio. ¿Cómo? ¿Hay que ser inteligentes para cambiar? Y sí, esta nueva propuesta lo que mide es qué tan inteligentes somos o estamos siendo para cambiar. Hoy más que nunca esto es importante, si bien ya se hablaba de tiempos […]

Ganarse el puesto de trabajo, desde el orden sistémico 

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A diferencia de lo que se pudiera entender por ganarse el puesto o la «pertenencia» y cualquier otra acepción; como: orgullo de pertenencia, ponerse la camiseta y/o engagement, no va por ahí. La pertenencia y/o ganarse el puesto va en otro sentido. Tiene  que ver con el orden sistémico y con uno de sus tres órdenes […]