Constelaciones Organizacionales

¿Por qué estos departamentos se llevan mal? ¿Por qué no he cerrado contratos a pesar de que me dicen que sí? ¿Por qué en este puesto nadie dura? 

Constelaciones organizacionales ¿cuándo surgen? 

Hace poco más de 20 años fue que Bert Hellinger facilitó en Austria la primera constelación organizacional. Desde ahí, su trabajo sistémico se extendió por casi toda Europa, hasta América Latina y México.

Constelaciones organizacionales ¿qué son? 

Son una herramienta que parte del orden sistémico. Logran sacar a flote aquellos problemas que no se han podido resolver.

¿Qué tipo de problemas?

Aquellos que aparentan ser cuestiones del factor humano, de ventas, de mal servicio al cliente, de rotación de personal, falta de compromiso.

Enfoque tradicional vs enfoque sistémico

¿Cuánto has invertido en tratar de solucionar este tipo de problemas sin resultados reales? ¿A cuántas agencias les has pagado sin que quedes satisfecho o satisfecha?

Ojo. No es que no puedan. Simplemente están atacando algo que aparece en las ramas y que el tema muy probablemente esté en las raíces.

Con un enfoque sistémico a través de las constelaciones organizacionales, trabajando con las altas esferas de las empresas u organizaciones, se puede trabajar para la solución de estos conflictos difíciles.

Sólo así se puede acceder, mirar y resolver estos problemas que obedecen a dinámicas ocultas que se muestran como intratables.

 ¿Cómo saber si es hay una dinámica oculta en mi empresa?

Cuando haciendo memoria en la historia de la empresa u organización, se vivieron situaciones como:

  • Alguna injusticia hacia alguno de los socios o directores previos.
  • Cuando hay secretos o cosas de las que no se hablan (fraudes, accidentes, negligencias, fusiones).
  • Puestos en los que las personas no duran.
  • Desequilibrios entre lo que las empresas toman de los colaboradores versus lo que ofrecen de salario.
  • Lo contrario también. Colaboradores, que toman demasiado sin devengar su salario.
 

Lo que buscamos en las constelaciones organizacionales

Es darle respuesta a los conflictos enunciado arriba. O contestar preguntas como:
– ¿Por qué se traban todos los planes?
– ¿Qué hay detrás de esa apatía de la mayoría de colaboradores de la empresa?
– ¿Por qué en el ambiente laboral se siente un descontento, cuando las condiciones de trabajo son óptimas?
– ¿Por qué la campañas de marketing no nos funcionan?

– ¿Por qué los clientes se van, si tenemos buenos productos?

Sus raíces

Las constelaciones organizacionales tienen una raíz científica. Se basan en la filosofía y acción transgeneracional, pensamiento complejo, teoría de sistemas, memoria colectiva, fenomenología y terapia breve.

En resumen

Las constelaciones organizacionales son una manera simple de analizar problemas complejos. Con la situación de la pandemia y la cuarenta, hemos desarrollado una manera de ejecutarlas de manera virtual.

Sin embargo. Seguimos yendo a las oficinas para trabajar con los directores y directoras, tomadores de decisiones, dueños y dueñas de negocio.

Escríbeme, siempre es mejor experimentar esto, a leerlo gabriel.delavega@m1nd.mx

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