Cambiar o Morir

El cambio es una constante en nuestra vida personal y también la que desarrollamos dentro de las empresas o en alguna organización. Por eso, son importantes las capacitaciones en temas de cambio.

Capacitaciones en cambio. Te explico…

Las empresas están en un carrusel de cambio continuo. Hay dos caminos que las personas siendo colaboradoras, gerentes, trabajadores toman. Los caminos son:

    1. Elegir cambiar, mejorar o sumarse al cambio.
    2. No sumarse, resistirse o seguir igual.

 

Puedes elegir o ¿Pueden elegir?

Escribió Charles Darwin, “no es la más fuerte de las especies la que sobrevive, tampoco es la más inteligente la que sobrevive. Es aquella que se adapta más al cambio”.

Esto desde un lado evolutivo. Ahora veamos cómo sería en el mundo laboral, empresarial o en las capacitaciones:

No es la más fuerte de las empresas la que sólo sobrevive. Tampoco es la que se asume como la más inteligente o con la mejor tecnología.

La empresa más fuerte es aquella que se adapta más rápido y mejor a los cambios emergentes de su entorno.

 

Hay dos caminos

La ventaja es que tú elijas cuál es el que mejor te acomoda.

1) CAMBIAR o APRENDER

2) RESISTIRSE o RENEGAR.

La elección es tuya. Al hacerlo de forma consciente, ya sabrás si pagas el precio o no.

 

Capacitaciones desde mi mirada.

Hay que preparar al cerebro para los cambios. Por qué nos resistimos a los cambios. Cómo es que nos sumamos. Necesitamos conocer los estados emocionales vitales para cambiar.

Si algo disparan las capacitaciones en las personas, es el famosos «darse cuenta» que los cambios son algo que van a pasar se quiera o no, se esté preparado o no. 

Posterior a capacitar a los involucrados el objetivo es ensayar nuevos comportamientos y darle tiempo al tiempo.

El fin es que el cambio se sostenga el tiempo en las empresas, en tu empresa. Yo con gusto, te apoyo. Si te animas, escríbeme a gabriel.delavega@m1nd.mx

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